Spar pensjonen til dine ansatte – enkel og fleksibel løsning
Både de ansatte og bedriften får skattefordeler av pensjonssparingen.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven) sier at alle bedrifter med mer enn to ansatte skal ha egen tjenestepensjonsordning. Innskuddspensjon er den enkleste formen for en slik ordning. Loven sier at bedriften minimum må sette av to prosent av de ansattes lønn mellom 1–12 G (folketrygdens grunnbeløp), men det er fullt mulig å spare mer.
Vår bedriftsportal på nett gjør det enkelt å administrere innskuddspensjonen. Alle innbetalinger til pensjonsordningen gir bedriften skattefradrag, og de ansatte kan fritt velge hvordan de ønsker å spare selv.
- Ansatte kan enkelt sjekke sin egen pensjon.
- Ved uførhet får den ansatte innskuddsfritak som sikrer de oppsparte alderspensjonsmidlene.
- Ved dødsfall hos en ansatt vil oppspart pensjonskapital utbetales til nærmeste etterlatte.
Innskuddet
Sparebeløpet må være minst 2 prosent av lønn mellom 1 G og 12 G. Det er ikke mulig å spare for lønn som overstiger 12 G.
Det er mulig å spare inntil 7 prosent av lønn fra 0 G til 7,1 G, og inntil 25,1 prosent av lønn fra 7,1 G til 12 G.
Alle ansatte over 20 år skal i utgangspunktet være med i pensjonsordningen, og det må være lik sparesats for alle.